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12 décembre 2009 6 12 /12 /décembre /2009 11:26

A noter que cette enquete date de 2007, c'est a dire avant la crise... Depuis, les conditions de travail , le chomage et la précarité ayant (encore) augmenté, "l'insatisfaction" pour ne pas dire la colère, des salariés a surement passé plusieurs crans...

N'oublions pas non plus qu'il s'agit d'un sondage en entreprise, c'est a dire que cela reste tres orienté.

 

 

 

Ce n’est pas de leurs conditions de travail ou de la précarité de leur situation professionnelle que souffrent le plus les Français, mais de la faiblesse de leur salaire. Selon une étude de l’Institut national de la statistique et des études économiques (Insee), menée en 2007 et publiée ce mois-ci, dans les entreprises de plus de dix salariés du secteur marchand, 55 % des personnes interrogées sont “plutôt insatisfaites” du montant inscrit en bas de leur fiche de paie.
Cette insatisfaction a augmenté depuis le début du siècle. Dans une précédente étude, réalisée en 2000 par l’Insee, plus de 10 % des hommes et des femmes interrogés s’estimaient alors “plutôt bien” ou “très bien payés” et 48 % des femmes ainsi que 45,9 % des hommes considéraient être “normalement payés”. Sept ans plus tard, le nombre de personnes satisfaites de ce qu’elles gagnent a reculé : invités à noter sur 10 leur salaire, 46 % des hommes et 43 % des femmes ont donné une note positive (entre 6 et 10). L’insatisfaction des secondes s’est sensiblement accentuée.

“LES FEMMES ONT INTÉRIORISÉ LES ÉCARTS DE SALAIRES”

Aux questions “Votre salaire correspond-il à votre expérience professionnelle ? A votre niveau d’étude ?”, l’écart entre hommes et femmes est peu marqué. “Paradoxalement, ce serait même les hommes, pourtant mieux payés, qui trouveraient normal de percevoir un salaire légèrement plus élevé . Les femmes ont donc intériorisé les écarts de salaires au point de les inclure dans l’appréciation du salaire qu’elles trouveraient normal de percevoir”, explique l’Insee.

L’expérience professionnelle est le premier point, qui selon 63 % salariés, n’est pas suffisamment prise en compte dans l’établissement de leur salaire. 31 % des salariés estiment également que leur rémunération est “plutôt faible étant donné leur niveau d’études”. Ce défaut de reconnaissance est exprimé “plus fortement” par les salariés les plus diplômés. Par ailleurs, bien que les plus jeunes actifs aient des salaires globalement plus faibles que leurs aînés, “l’âge n’influe pas significativement sur l’écart entre salaire jugé normal et salaire réel, en particulier à l’embauche”, précise l’institut.

330 EUROS D’ÉCART ENTRE LE SALAIRE PERÇU ET CELUI JUGÉ NORMAL

Toujours selon l’Insee, les écarts de salaires les plus notables concernent quelques catégories, les diplômés de certaines spécialités “comme la communication et le journalisme, les disciplines artistiques et littéraires ou le transport, trouveraient normal de gagner nettement plus”, à diplôme égal.

50 % des salariés évaluent à 330 euros mensuels l’écart entre le salaire perçu et celui jugé normal. Pour estimer ce dernier, les salariés prennent pour référence leur propre salaire ou ceux de personnes proches. “L’appréciation subjective de sa place dans la hiérarchie salariale est considérable : si l’on croit être dans le tiers le mieux payé des salariés, on jugera normal un salaire de 7 % plus faible que si l’on croit se situer dans le tiers le moins bien payé”, conclut l’institut.

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Published by AL Montpellier - dans Infos globales
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